由首席執(zhí)行官杰克·凱利建立的始創(chuàng)企業(yè)WeCruitr公布推出，這是一個致力于求職者，雇用人員和雇用司理的社交媒體平臺。
近來，求職閱歷冷漠，不人道，鹵莽并且欠缺劈面試過程中至關(guān)重要的反應(yīng)。技能曾經(jīng)代替了現(xiàn)實生活中的人們，并且狀況越來越糟。WeCruitr的方針是將人際互動，對話，反應(yīng)，恭敬和尊嚴(yán)帶回求職體驗。
分揀機器人的分類和特點具有可搜索的目次，該目次包括來源于各個行業(yè)和地輿地區(qū)的5，000多名雇用人員。
求職者和雇用司理將可以運用AI驅(qū)動的搜索功能與頂級雇用者創(chuàng)設(shè)聯(lián)絡(luò)，進而確保質(zhì)量婚配。
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京東分揀機器人的作用雇用人員還可以免費將職位空白公布到WeCruitr的事情板上。
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“我們想要清除取求職有關(guān)的時候，精神和挫敗感。正在繁忙了一天的冗長事情以后，求職者疲乏地回到家庭中，但被迫耗費數(shù)小時正在煩瑣的事情板上沖浪，填寫了無停止的申請，并感應(yīng)本身的簡歷陷入了互聯(lián)網(wǎng)的黑洞。名貴的時候被帶離了他們的家人，同伙和其他社交活動?！眲P利說。
這不僅僅是一個站點，它的任務(wù)是更好地改動求職體驗。WeCruitr計劃盡心竭力，以制止使人們痛苦的技能，并給予更好的解決方案，使人們放心。根據(jù)雇用人員和求職者之間的聯(lián)絡(luò)，相同和合作，WeCruitr將匡助所有人取得成功。
凱利是一名樂成的雇用者，具有20好多年的履歷和5，000多個總職位。他照舊《福布斯》網(wǎng)站的高等撰稿人，對人們正在求職和面試過程中的閱歷具有靈敏的看法。
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